پرسش‌های متداول در ارتقای رتبه کارکنان

 

1. حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد و دوره آموزشی طی شده برای ارتقاء به رتبه بالاتر چگونه محاسبه می‌شود؟  

پاسخ: باتوجه به سوابق کاری و نیز کسب نموره 98 برای میانگین ارزیابی عملکرد حداقل 3سال 

 

2. چه عوامل در ارزیابی کارمندان برای ارتقاء رتبه شغلی سنجیده می‌شود؟

پاسخ:

عوامل مؤثر در ارزیابی کارمندان برای ارتقاء رتبه شغلی امتیاز
میزان ابتکار و خلاقیت 0 تا 20
میزان افزایش مهارت‌ها و توانمندی‌ها 0 تا 40
انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی
آموزش و کسب موفقیت‌های ویژه 0 تا 20
میزان جلب رضایت ارباب رجوع و همکاران 0 تا 20

  

3. مدت تجربه قابل قبول برای متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی، کارشناسی و بالاتر چقدر می‌باشد؟  

پاسخ:

سطح مشاغل / مدت تجربه سنوات و تجربه لازم برای ارتقاء به رتبه ....
مقدماتی پایه ارشد خبره عالی

مشاغل تا سطح کاردانی

( دارندگان مدارک تحصیلی فوق‌دیپلم و پایین‌تر) 

0 8سال 20سال - -

مشاعل سطح کارشناسی و بالاتر

(دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر)

0 6 12 18 24

 
 


6.1.9.0
گروه دورانV6.1.9.0